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足球報(bào)談上村健一引發(fā)國(guó)字號(hào)洋帥爭(zhēng)議:需預(yù)案,無需心有余悸

2025-08-09 16:39:08
來源:微博

體育播報(bào)5月12日宣 此前

,前U17國(guó)少主帥上村健一接受日本媒體采訪時(shí)談到了U17亞洲杯排兵布陣受到干預(yù)的問題
,《足球》報(bào)撰文談到此事時(shí)認(rèn)為
,足協(xié)沒必要對(duì)洋帥“心有余悸”

雖然上村健一此次引發(fā)的爭(zhēng)議在國(guó)字號(hào)層面屬于個(gè)案

,但對(duì)足協(xié)而言
,需要就此進(jìn)行進(jìn)一步的總結(jié)
、梳理,包括制定更好的方案包括預(yù)案
。上村健一教練團(tuán)隊(duì)和中方團(tuán)隊(duì)的問題
,一方面,溝通中存在障礙絕非偶然性爆發(fā)
,是有一個(gè)延續(xù)的過程的
;另一方面,U17亞洲杯前
,08國(guó)少熱身賽連戰(zhàn)連敗
,多少暴露了球隊(duì)存在的問題。

足協(xié)需要總結(jié)的是

,未來如果再遇到類似情況以何種方式介入
,一般來講,介入的方式有幾種:其一
,教練與足協(xié)或俱樂部間絕對(duì)融洽的關(guān)系并不多見
,如果問題不是過于嚴(yán)重,可以通過高層介入加強(qiáng)溝通彌補(bǔ)裂隙
。一般來講
,洋帥和高層的溝通更容易也會(huì)更順暢,更易于問題的解決或者緩解
,這是一種通行的做法

其二,如果問題或者矛盾沖突較為嚴(yán)重

,在保證有效溝通的前提下
,可以調(diào)整中方人員,盡可能保證洋帥團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力
,這是一種妥協(xié)的做法
,但或有效果。

其三

,如果洋帥團(tuán)隊(duì)問題較為嚴(yán)重
,可以換帥,避免危機(jī)進(jìn)一步擴(kuò)大
,這是一種決絕的做法
,同時(shí)需要承受較大的壓力。至于具體怎么做
,終究要根據(jù)實(shí)際情況確定

事實(shí)上,很多工作是要做在前面的

,就是在選帥和簽訂合同時(shí)有所準(zhǔn)備
。比如在選帥層面,很多洋帥不但自負(fù)
,而且有著“救世主”和高人一等的心態(tài)
,無視中方人員建議、不充分研究對(duì)手
、備戰(zhàn)形同兒戲等等
,這在聯(lián)賽中某些洋帥身上體現(xiàn)得很充分
,因此選帥時(shí)自然不能碰運(yùn)氣,需要進(jìn)行全面的調(diào)查
。此外
,在簽訂合同時(shí),對(duì)足協(xié)和洋帥間的責(zé)權(quán)利
、洋帥和中方教練組間的配合
,包括管理模式等進(jìn)行充分溝通甚至落實(shí)在合同中,盡最大可能避免問題的出現(xiàn)

綜合來說

,對(duì)于此次上村健一和中方教練間的問題,足協(xié)沒必要如臨大敵
,更沒必要對(duì)洋帥“心有余悸”
,更不能由此“懼外”,應(yīng)該以一種嚴(yán)謹(jǐn)理性
、總結(jié)并提升管理方式的態(tài)度面對(duì)
。反過來,本土教練要想上位
,也不能是因?yàn)槁犜捄弥笓]
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